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Pour corriger son turn-over le groupe Carrefour veut recruter dans l’année 230 CDI en Normandie
Les Hypermarchés Carrefour de Normandie (*) et l’ANPE de Haute et Basse-Normandie vont renouveler pour trois ans un partenariat en matière de recrutement dont la première version date de 1994. Les signataires affichent leur volonté de « faciliter l’accès à l’emploi pour tous… dans le respect des engagements contre les discriminations, pour l’égalité des chances, la promotion de la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». Avec ce nouvel accord, ils s’engagent notamment à développer l’utilisation de la méthode dite de “recrutement par simulation“ (1.166 recrutements par simulation chez Carrefour sur les 3 dernières années), y compris sur des métiers de bouche et de vendeurs, et à renforcer « l’intégration de publics cibles » tels que des demandeurs d’emploi résidant dans des quartiers qualifiés de « prioritaires » et « au plus près des magasins », des seniors, ou des travailleurs handicapés. L’enseigne annonce pour l’année en cours le recrutement de 230 salariés en CDI en Normandie (8.000 en France dont un millier de candidats issus des quartiers prioritaires) (...)
(extrait fil-fax 14/05/08)
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